德国劳动法

德国社保涵盖养老、医疗、失业、护理和事故保险五部分。企业总社保缴付比例约为员工工资的21%左右。

德国解雇保护法要求雇主在裁员时须有社会正当理由，并遵循社会选择原则和程序要求。违规解雇可能导致员工复职。

德国雇佣合同须书面签署且包含薪资社保、试用期、解雇保护、竞业限制等条款。口头协议在德国法律效力有限。