德国社保体系（Sozialversicherung / Social Insurance）由五大支柱构成：养老保险（Rentenversicherung）、医疗保险（Krankenversicherung）、失业保险（Arbeitslosenversicherung）、护理保险（Pflegeversicherung）和工伤保险（Unfallversicherung）。企业的总社保缴付比例约为员工月工资的21%左右（不含工伤险），员工个人也承担约21%。
五大保险的缴付比例（2026年标准）
| 保险类型 | 总费率 | 企业承担 | 员工承担 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 18.6% | 9.3% | 9.3% |
| 医疗保险 | 14.6%+附加 | 7.3%+0.65%* | 7.3%+0.65%* |
| 失业保险 | 2.6% | 1.3% | 1.3% |
| 护理保险 | 3.05%（无子女3.4%） | 1.525% | 1.525% |
| 工伤保险 | 按行业浮动 | 100% | 0% |
*附加费率（Zusatzbeitrag）因保险公司而异，平均约 1.3%
社保缴付基数上限
德国社保缴付有年度工资基数上限（Beitragsbemessungsgrenze / Contribution Ceiling）：养老保险和失业保险基数上限为100,800欧元/年（2026年西德地区）。医疗保险和护理保险基数上限为59,850欧元/年。超过上限部分的工资不产生社保缴费义务。
迷你工作（Minijob）的特殊规则
月收入不超过556欧元（2026年标准）的兼职工作适用 Minijob 规则：员工个人免缴社保，企业须支付统一社保费用约 31%（含所得税和各类保险）。这是一种对企业和员工都更灵活的低成本雇佣模式，在德国餐饮和零售业广泛使用。
中方企业常见误区
中国投资者常见的误区是：”我给德国员工开工资时只扣他的个人所得税就够了。”实际上，社保是比个税更重的用工成本。一名月薪5,000欧元的德国员工，企业实际用工成本超过6,200欧元/月（含企业社保部分约 1,200欧元 + 工伤险）。德企通建议中方企业在设定薪酬预算时，将用工成本增加约 21%至25%纳入考量。