德国劳动法

德国职工委员会5名员工即可发起设立，享有广泛共同决策权。中资企业须正确应对其设立与运作，避免解雇程序无效。

德国竞业限制协议须书面签署并支付50%年薪补偿金，否则自动无效。中企须围绕正当商业利益精心设计协议范围。

2026年德国最低工资升至12.82欧元/小时，中资企业须即时核查各员工时薪合规情况，避免海关突击检查的高额罚金。

德国《工作时间法》严格限制每日工时上限，加班需明确审批和费率。中资企业须建立合规工时记录系统避免高额罚款。

德国法定社保雇主缴纳比例约20-21%，五大险种全覆盖。德企通详解企业缴纳义务与中国外派员工社保豁免政策。

德国解雇保护法要求解雇必须具有社会正当性，约45%的解雇被认定为非法。德企通详解三种合法解雇的法定要件。

德国企业员工超过5人即可选举职工委员会。委员会在工时、解雇、薪酬体系等事项上有共同决定权和否决权。

德国竞业限制协议须书面签订，最长2年，且雇主须支付离职员工原薪酬50%作为补偿金。口头竞业限制无效。

2026年德国法定最低工资已调整。雇主须确保所有员工（含实习生和迷你工作者）时薪不低于法定最低标准。

德国法定日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。加班须有额外补偿或调休，未付加班费是劳动纠纷最常见原因。