德国劳动法

德国解雇员工受解雇保护法(KSchG)严格约束，通知期、社交选择、企业委员会听证缺一不可，违规解雇可能被认定无效。

GmbH总经理（Geschäftsführer）在德国解雇保护上与普通员工存在根本差异，中国企业须区分劳动关系与公司职务关系。

德国劳动法规定试用期最长6个月，但解雇保护、病假工资、延长条款等细节常被中资企业忽视。本文详解6个实操要点。

在德国雇佣员工，劳动合同必须包含哪些法定条款？本文详解德国《民法典》和《证实法》要求的7大劳动合同必备要素及中企常见合规陷阱。