企业运营

德国竞业限制协议须书面签订，最长2年，且雇主须支付离职员工原薪酬50%作为补偿金。口头竞业限制无效。

德国法定日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。加班须有额外补偿或调休，未付加班费是劳动纠纷最常见原因。

德国社保涵盖养老、医疗、失业、护理和事故保险五部分。企业总社保缴付比例约为员工工资的21%左右。

德国解雇保护法要求雇主在裁员时须有社会正当理由，并遵循社会选择原则和程序要求。违规解雇可能导致员工复职。

德国雇佣合同须书面签署且包含薪资社保、试用期、解雇保护、竞业限制等条款。口头协议在德国法律效力有限。