企业运营

德国市场进入有3个主流行业（新能源/汽车供应链/工业自动化），直接投资或合伙人模式最为高效。

中国员工外派德国须申请工作签证，中德社保协定可避免重复缴纳社保。

德国竞业限制协议须书面签订、最长2年、雇主须支付补偿金（年收入的50%以上）方有效。

2026年德国法定最低工资预计升至13.50欧元，适用于所有成年员工（含实习生超4周）。

德国标准工时为40小时/周，加班须额外补偿或补休，日工时上限10小时。

德国社保含养老/失业/医疗/护理/事故保险，雇主+员工合计约工资的40%，由雇主代扣代缴。

德国解雇须符合法定事由（行为/人员/经营原因），员工超10人企业须遵守解雇保护法。

德国雇佣合同须书面载明薪酬、工时、试用期（最长6个月）、解雇通知期及竞业限制等核心条款。

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