📋问题聚焦
德国解雇保护法（Kündigungsschutzgesetz）有多严格？想解雇不称职员工需要哪些条件？
📊专业分析
员工超10人的企业须遵守《解雇保护法》。解雇须符合三种法定事由：行为原因（严重违纪）、人员原因（长期生病）、经营原因（业务调整）。解雇须提前书面通知，通知期按工龄累进，最低4周至月末。员工可于收到解雇通知后3周内向劳动法院提起解雇保护诉讼。若法院认定解雇无效，企业须支付最高12个月工资的补偿金或恢复雇佣。此前有客户因解雇通知未写满”从收到之日起”3周诉讼期的警告文字，被法院驳回。
💡实操建议
- 解雇前先发出书面警告（Abmahnung），留存证据
- 经营原因解雇须提供社会选择名单（Sozialauswahl）
- 与员工协商解除协议（Aufhebungsvertrag）可避免诉讼
- 建议通过德企通委托劳动法律师审核解雇方案