德国《民法典》（BGB）第622条第3款规定，试用期（Probezeit）最长6个月，试用期内解雇只需2周通知期——这是GmbH创始人在雇佣第一批员工时必须掌握的基本规则。
试用期最长多久？如何约定才有效
试用期上限为6个月，约定超过部分无效。德国企业通常采用3至6个月，并在劳动合同中书面写明“试用期X个月，通知期2周”。需注意：试用期不因员工请假自动延长，除非合同有明确约定。中国母公司外派员工（Entsendung）的试用期适用同样规则。GmbH注册完成后还有更多用工与运营事项，可参考GmbH注册完成后30天内必办的5件事。
试用期内解雇的流程与风险
试用期内解雇无需证明严重过错，但仍须遵守书面形式要求（BGB第623条）：解雇通知必须书面签署并送达员工，口头或邮件解雇一律无效。员工入职不满6个月（法律上称为Wartezeit等待期）的不受《解雇保护法》（KSchG）保护，用人单位仅需履行2周通知期。德企通提醒：即使试用期解雇，若公司设有职工委员会（Betriebsrat），解雇前必须听取其意见，否则解雇可能被认定无效。
10人以下小企业：解雇保护豁免
《解雇保护法》仅适用于员工超过10人的企业（学徒不计入，每周20小时以内兼职按0.5人折算）。多数中资初创GmbH员工少于10人，解雇时无需证明经营原因，程序负担更轻。但员工一旦超过10人，保护立即生效，裁员须进行社会性选择（Sozialauswahl）。
合同条款设计实操清单
- 在劳动合同中明确写入试用期月数与通知期，避免口头约定留下争议。
- 试用期内每1至2个月做一次书面绩效评估，为解雇决定留存证据。
- 解雇决定一律书面签署、当面送达并请员工签收，保留送达记录。
- 涉及竞业限制、社保登记等条款，建议由专业机构审核——德企通可协调德国劳动法律师审阅合同模板（可参考德国竞业限制协议怎么签）。
曾有客户在试用期通过微信口头解雇一名德国员工，员工主张解雇无效并索赔工资，德企通协助补办书面解雇程序并支付2周补偿后和解结案。德国用工规则细节多，首次雇佣前建议系统梳理。