专利申请

中国人在德国开设对公银行账户需4-12周，关键障碍为文件翻译认证、法定代表人面签及反洗钱审查。建议同时向2-3家银行申请。

德国政府提供ZIM研发补贴、研发税收补贴和GRW区域补贴等超2000种项目。中资子公司与本地企业同等待遇，可叠加申请。

中国企业进入德国市场五大策略：GmbH、UG、分公司、收购和合资。GmbH为最优长期方案，UG适合低成本试水。

德国职工委员会5名员工即可发起设立，享有广泛共同决策权。中资企业须正确应对其设立与运作，避免解雇程序无效。

德国竞业限制协议须书面签署并支付50%年薪补偿金，否则自动无效。中企须围绕正当商业利益精心设计协议范围。

2026年德国最低工资升至12.82欧元/小时，中资企业须即时核查各员工时薪合规情况，避免海关突击检查的高额罚金。

德国《工作时间法》严格限制每日工时上限，加班需明确审批和费率。中资企业须建立合规工时记录系统避免高额罚款。

德国法定社保雇主缴纳比例约20-21%，五大险种全覆盖。德企通详解企业缴纳义务与中国外派员工社保豁免政策。

德国解雇保护法要求解雇必须具有社会正当性，约45%的解雇被认定为非法。德企通详解三种合法解雇的法定要件。

中国企业在德国须提前注册商标和专利。欧盟商标覆盖全部27国，德国专利审查周期约2-5年，实用新型保护期10年。